Municipales 2026 : notre lettre aux candidat.es

Notre syndicat adresse la lettre suivante aux candidat.es (hors extrême-droite) aux prochaines élections municipales, sur le Pays de Saint-Malo. Nous ne manquerons pas de vous faire connaître les positions prises par celles et ceux qui nous auront répondu.

Saint-Malo, le 25 février 2026

Madame, Monsieur,

Les élections municipales et communautaires auront lieu les 15 et 22 mars prochains.
Une échéance très importante pour le quotidien des travailleuses et des travailleurs du fait des prérogatives des communes et intercommunalités : éducation maternelle et primaire, petite enfance, culture, sport, logement, aménagement du territoire, santé et action sociale...
Près de 2 millions d’agent·es mettent en œuvre les politiques publiques décidées par celles et ceux qui seront élu·es le 22 mars au soir. Elles et ils doivent faire face à des politiques d’austérité qui les privent des moyens nécessaires à l’exercice de leurs missions : 5,3 milliards d’euros d’efforts demandés, toutes collectivités confondues. Le statut de fonctionnaire subit également de fortes attaques : « Il y a 35 % d’agent·es contractuel·les dans les municipalités », a dénombré Sylvain Vallat, membre du bureau de la fédération CGT des services publics. « Autant de variables d’ajustement et de conséquences en termes d’efficacité des services publics. » Depuis de nombreuses années, la CGT constate que les conditions de travail des agents se dégradent : sous-effectifs, perte d’avantages acquis (notamment de jours de congé avec l’application des 1607 heures), contraintes supplémentaires et non compensées, management parfois toxique, etc. Il en résulte des difficultés de recrutement, une perte de sens des missions de service public, des souffrances physiques et/ou morales pour de trop nombreux agents et une augmentation inquiétante des arrêts de travail.
Vous êtes candidate ou candidat. Vous aurez, si vous êtes élu.e, à répondre aux aspirations des agent.es afin de :
    • Rendre attractifs les services publics de votre commune ;
    • Réduire les inégalités entre les hommes et les femmes, notamment en matière de salaires et de responsabilités, et lutter contre les violences sexistes et sexuelles ;
    • Lutter contre la précarité qui frappe majoritairement les femmes ;
    • Veiller à la sécurité et au bien-être de vos agent.es dans leurs services respectifs.
Face à vos responsabilités de futur.e employeur.se, nous considérons qu’il faut répondre à ces défis majeurs par un dialogue constructif. C’est pourquoi nous vous invitons à nous répondre et à vous positionner sur les quatre points énoncés ci-dessus. 
Enfin, l’extrême droite porte des orientations racistes, antisémites, homophobes, sexistes et violentes. Elle remet en cause les principes républicains et démocratiques. Contrairement à ce qu’elle tente de faire croire, elle met en place des politiques défavorables aux travailleurs et aux travailleuses et multiplie les cadeaux pour les plus riches et les plus grandes entreprises. Elle ne doit donc jamais être traitée comme un parti comme les autres. C’est la raison pour laquelle la CGT a toujours pris ses responsabilités en refusant de mettre l’extrême droite dos à dos avec une quelconque autre force politique.
La CGT vous appelle donc à vous engager à ne faire aucune alliance avec des listes ou des candidat.e.s d’extrême droite, ni au 1er tour, ni au 2nd tour, ni encore dans la gestion des métropoles et intercommunalités.
Nous vous invitons à placer, au cœur de vos engagements, la défense des services publics et des agents qui, respectés et écoutés, les font vivre, car sans eux il n’y a pas de service public, et donc pas de commune au service de tous et toutes.
Je vous prie de croire, Madame, Monsieur, en l’expression de mes respectueuses salutations.

Pour le bureau,

Stéphane TROPLAIN
Secrétaire général